我星期一去面试。首先,您对太平洋保险公司了解多少;其次,您对保险业了解什么?

一月 4, 2020 by admin

为您总结保险公司的窍门:在招聘网站,报纸,汽车屏幕,甚至路边职位上长期投放广告。通过多种渠道收集联系信息,并直接发送或发送短信。通知面试。-请勿将简历丢到任何地方,将联系信息发送到任何地方或保存骚扰。隐藏名称,500强,拼音(TAIKANG,TK等)或英文缩写(AIA,PICC,PRU等)。坚持招募员工,助理,兼职,内部,售后,财务,管理,员工,主管,经理,团体培训,司机(汗),“我们希望招募销售保险的供应商“不要说实话”,营销精英,招聘专员,安全官,顾问,客户经理,数据输入,财务顾问(汗),预订信箱,行政培训生,专业经理(汗),社区收费员(汗),退休金领取者(汗)等。

无论您如何要求,它都称为LASS测试,指示付款,将其称为培训,要求调查,仅具有一个目的并在各地销售保险更改模式以吸引,但是您是:1.没有基本工资(基本工资的责任,要出售多少绩效才能获得最终工资),2没有雇佣合同(在劳动法保护领域,不是代理商)商店合同签字,不可能进行劳动控制,3,没有社会救助(没有基本工资,谈论什么好处),4,没有社会保障(没有劳资关系,没有社会保障,对方可以支付)5),不是保险公司的正式雇员(销售保险,以便销售部门,董事或经理可以扮演保险公司的名字))

客户收取日常运输费用。活动费用必须由客户支付。出售保险会产生高额费用。如果一分钱不能出售,它将不会发送给保险代理。

(关于星期一的采访:首先,您对太平洋保险公司了解多少?然后,您对保险业了解什么?

它会在3分钟后出现吗?


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